Upami anjeun henteu ngalaman sababaraha jinis tantangan tanaga gawé rumah kaca ayeuna, etang berkah anjeun sareng bagikeun rahasia anjeun. Tantangan tenaga kerja di industri rumah kaca lingkungan anu dikendali parantos janten has has dina dasawarsa terakhir kapayun. Nanging, tantangan anu kapengker katingalina benten pisan tibatan perusahaan rumah kaca anu diungkulan ayeuna.
Salaku cangkang-kaget Amérika Serikat balik deui ka kagiatan normal saatos ngalaman anu paling parah Pandemén COVID-19, Bisnis parantos ngagedéan tukang kebon rumah kaca. Aranjeunna nuju ngala pepelakan langkung seueur, nampi produk tambihan, ngintun deui, sareng nambihan palanggan énggal. Sedengkeun kamekaran ieu positip, éta dibanderol ku harga. Langkung seueur jalma diperyogikeun pikeun minuhan tungtutan bisnis, numutkeun ka Liz Lark-Riley, Managing Director di Kebon RockXNUMX, pusat kebon dumasarkeun di Rockledge, FL. Lark-Riley nambihan yén patani ogé ngahijikeun elemen bisnis anyar anu teu aya sateuacanna, sapertos mesen online sareng curbside pick-up, anu parantos ningkatkeun paménta pengiriman.
Hayam atanapi skénario endog
Jawaban gampang pikeun masalah paménta - nyewa deui seueur padamel naon waé ogé. Henteu saderhana, numutkeun ka Rose Vogel, Manajer Sumber Daya Manusa di Hortikultura Skagit, Operasi rumah kaca dumasar di Mt. Vernon, WA, anu nunjukkeun yén Skagit Hortikultura resep ngahijikeun pagawéna. Nanging, éta henteu hoyong mendakan dirina dina posisi kedah ngabohong jalma sabab éta ngalegaan teuing.
"Sacara umum, industri ngalaman seueur paménta sareng gelombang popularitasnya, tapi teras aya kateupastian teu terang sabaraha lami tren ieu bakal tahan, sareng sajenis ragu-ragu pikeun nanem modal dina hal-hal anu urang moal tiasa balik deui ," manéhna nyebutkeun. "Mungkin urang sanggup ayeuna, tapi urang kudu mikir ka hareup sareng naon anu bakal lestari."
Jinis skénario ieu ogé aya hubunganana sareng sababaraha tantangan anu ngembang operasi anu dialaman ku gajih pikeun padamelna. Éta janten langkung sesah nawiskeun gaji sareng kauntungan anu kompetitif. Nalika toko makanan cepat saji atanapi toko ranté di jalan nawiskeun $ 15 sajam sareng anjeun nawiskeun upah minimum, pagawé sacara alami bakal milih pilihan anu ngahasilkeun langkung seueur artos sareng nawiskeun padamelan sapanjang taun. Anjeun tiasa gaduh kamampuan nawiskeun gaji anu langkung saé. Patarosan na, dina ongkos sabaraha di jalan? Sareng biaya éta sanés ngan ukur ngeunaan artos.
"Sedengkeun industri héjo urang luar biasa, urang ogé aya di tukangeun kompensasi / kauntungan métrik anu ditawarkeun ku industri sanés, sahingga teras-terasan kaleungitan bakat hébat pikeun industri anu nyayogikeun bungkusan santunan anu langkung pikaresepeun," saur Todd Downing, Ngatur Rakan di Grup Penasihat Modal Asasi Manusa Pangalusna. "Defisit ieu duanana narik jalma-jalma kaluar tina industri urang ogé tindakan salaku panghalang pikeun jalma-jalma anyar anu lebet kana industri."
Kanaékan gaji mandat - Anjeun kedah proaktif
Kanaékan gaji minimum parantos dilaksanakeun di sababaraha nagara bagian sareng caket caket nagara sanés. Operasi rumah kaca sareng perusahaan rumah kaca / ritel kedah nyiapkeun sateuacanna pikeun naek. Rockingu Gardens aya dina kaayaan sapertos kieu sareng parantos bertahap ngawangun upah dina jangka waktos na, tibatan waktos mandat pamaréntah. RUU anyar anu disahkeun dina bulan Nopémber di Florida laun bakal ningkatkeun gaji minimum janten $ 15 sajam. Léngkah hiji tina tagihan éta naékkeun gaji minimum janten $ 10 dina bulan Séptember, maka gajihna bakal naék $ 1 per taun dugi ka $ 15. A persentase biaya syarat hirup bakal nuturkeun saatos éta.
Nyaho tagihanana sigana pas, Rockingu Gardens ngarobih upah tingkat lebetna janten $ 10 langkung ti sataun katukang sareng ayeuna nabrak karyawan anyar dugi ka $ 11 dina ulasan 90 dintenna, upami éta dijaga tetep dijaga. Rock4 Gardens ogé bakal nerapkeun biaya hirup 15% tina kenaikan hirup anu bakal dilaksanakeun unggal Pébruari, anu bakal ngabantosan aranjeunna nyiapkeun mangtaun-taun pikeun ngahontal syarat upah minimum $ XNUMX.
"Perusahaan kedah ningali ka masa depan dina naon anu kajantenan di sakumna nagara sareng dina skala nasional pikeun mastikeun yén aranjeunna siap pikeun nyiapkeun tantangan anu bakal datang sareng mayar jalma gaji anu bakal pikaresepeun," saur Lark-Riley.
Dukungan sumber daya manusa anu kuat mangrupikeun kasempetan pangsaéna pikeun salamet
Ngaronjatna paménta pikeun padamel sareng kasusah mayar gajih kalapa mangrupikeun masalah anu dibagikeun di seueur industri di Amérika Serikat anu ngan ukur nambahan rumit tina mendakan calon padamelan anu pas sareng ngajaga jangka panjang. Seasonalitas sareng sifat tanaga gawé rumah kaca cukup pikeun ngahambat pikeun nyirorot pisan kolam renang calon, tapi ngobrol sareng mana waé sumber daya manusa sareng aranjeunna bakal nyaritakeun yén masalah langkung lami tibatan éta.
"[Salah sahiji tantangan panggedéna kami dina Sumber Daya Manusa nyaéta] kakurangan kuli anu motivasi, épisién, rajin," saur Vogel "[Aya ogé] umur pergeseran kuli ayeuna sareng latihan milénium sareng kuli Gen X tina harepan tempat gawé - hal saderhana sapertos damel saminggu damel 40 jam. ”
Industri henteu ngalakukeun padamelan anu saé pikeun nyiapkeun Gen X / Baby Boomers janten leres-leres siap nyandak peran kapamimpinan, numutkeun Downing, anu nyatakeun yén seueur faktor anu nyababkeun masalah ieu, kalebet kurangna program latihan sareng pamekaran sareng generasi profesional anu ngagabung kana usaha milik kulawarga sateuacan perusahaan-perusahaan ngamimitian sagala rupa kasuksesan perencanaan.
"Jalma-jalma parantos teu paduli pikeun latihan pagawé ieu, sareng seueur calon anu parantos ngomunikasikeun ka kami yén aranjeunna henteu ningali jalan pikeun ngembangkeun karir ka luhur kusabab peran-peran éta bakal asup ka kulawarga," saur Downing. "Ieu ngudag seueur propésional pikeun industri sanés. Positif nyaéta urang ngalakukeun langkung saé kalayan kéngingkeun latihan kapamimpinan anu 40-sareng-handapeun propésional, tapi aranjeunna henteu siap pisan pikeun ngambil alih perusahaan anu langkung ageung. "
Downing ogé ngaduga yén aya seueur perusahaan dina industri dimana pamimpin SDM henteu ngagaduhan korsi dina tabel kapamimpinan strategis. Kalayan sagala tantangan anu disanghareupan industri, kabutuhan langkung ageung tibatan anu kantos naékkeun operasi pikeun ngagaduhan pamimpin SDM anu strategis.
"Ieu sanés janten jalma anu ngan saukur mariksa kotak-kotak dokumen atanapi janten padamel anu hébat di jurusan sanés anu sadayana resep pisan perusahaan ngajantenkeun aranjeunna kapala departemen sumber daya manusa," saur Downing. "Tingkat propésionalisme sumber daya manusa sacara positip bakal mangaruhan sadayana dugi ka Sistem Informasi Sumber Daya Manusa."
Naon anu dilakukeun?
Butuh waktos anu lami pikeun sacara lengkep nutupan sababaraha masalah padamelan rumah kaca anu nyanghareup ka industri, tapi anu langkung penting nyaéta anu tiasa dilakukeun ngeunaan éta. Hanjakalna, teu saurang ogé anu mendakan ubar sihir. Nanging, perusahaan ngagunakeun padamelan anu parantos ngabantosan aranjeunna pikeun nyanghareupan tantangan kuli.
RockXNUMX Gardens parantos ngagaduhan langkung dihaja sareng stratégis ngeunaan prakték nyewa na. Daripada nyewa badan haneut pikeun ngeusian posisi, éta parantos nerapkeun program rekrutmen anu mantep. Salaku tempat tina formulir aplikasi standar anu ditingal dina Checkout, calon ngeusian aplikasi online, anu masihan perusahaan sababaraha indikasi upami aranjeunna ngagaduhan katerampilan komputer dasar. RockXNUMX ogé parantos nambihan a Gabung sareng halaman Tim Kami dina halaman wéb na sareng didamel a ngarékrut pidéo. Éta parantos ngerjakeun prosés nyewa na pikeun mastikeun yén éta wawancara leres-leres pikeun jalma-jalma nalungtik sareng henteu ngiring kaluar tina nekat.
Upami nyewa poténsial ngalangkungan prosés wawancara pra-skrining perusahaan, aranjeunna diulem pikeun nganjang ka operasi pikeun pergeseran kalangkang. Poténsial nyewa dibayar kanggo lebet sapoé pikeun niténan dinten kerja anu sibuk, ngarah terang naon anu aranjeunna pikahareupeun.
"Kami ngalaksanakeun pergeseran kalangkang kusabab urang hoyong calon pangiring nyéépkeun waktos anu penting di dieu sareng ningali naha aya anu janten masalah pikeun aranjeunna," saur Lark-Riley. "Kami ogé resep kéngingkeun tanggapan ti jalma anu aranjeunna bayangan. Upami éta sigana resep, urang ngajak jalma éta deui pikeun wawancara anu kadua sareng kalebet pengawas departemén khusus éta dina wawancara anu kadua. "
Lark-Riley nyarios nalika aranjeunna ngundang jalma-jalma pikeun wawancara sateuacan layar, perusahaan ngirimkeun lambaran inpormasi hiji halaman anu ngabahas harga awal pikeun posisi tingkat lebet, manpaatna janten padamel di Rock knowledge Gardens, sareng naon perusahaan budaya ibarat pikeun padamel. Anjeunna nyarios yén ieu ngaleungitkeun sababaraha kagok dina diskusi diskusi sareng ngabantosan jalma-jalma nalungtik diri sateuacanna.
Skagit Hortikultura parantos damel pisan pikeun nyiptakeun pedaran padamelan anu jelas ngaguratkeun ekspektasi sareng ngabantosan padamelan énggal ngartos tugas-tugas anu bakal aranjeunna laksanakeun sacara sadidinten. Éta dituturkeun ku némpél 30-, 60-, sareng 90 dinten pikeun mastikeun yén sadayana nuturkeun rencana. Salaku tambahan pikeun latihan nalika onboarding, perusahaan nawiskeun latihan di bumi unggal bulan. Saha waé di jurusan Sumber Daya Manusia Skagit Hortikultura urang nyarios basa Spanyol pikeun ngalayanan padamel langkung saé. Ieu parantos kabuktosan janten bagian ingetan leres pikeun Skagit Hortikultura sabab jalma-jalma anu damel dina sumber daya manusa mangrupikeun alesan anu nyata pikeun sora pagawé, numutkeun Vogel.
Dua taun ka pengker, Skagit nempatkeun iklan radio dina stasion anu nyarios basa Spanyol anu suksés pisan pikeun ngarékrut tenaga kerja musiman, dugi ka perusahaan henteu kedah nganggo agénsi temp pikeun kuli musiman dina sababaraha taun ka pengker.
Mungkin bagian anu paling penting pikeun nyiptakeun masalah padamelan rumah kaca nyaéta pikeun muka komunikasi antara perusahaan lokal sareng perusahaan di industri héjo.
"Pagawé migran hoyong damel sapinuh waktos," sa Vogel. "Perusahaan bakal nguntungkeun pisan tina jaringan sareng ngabagi kuli pikeun ngajaga biaya tetep turun. Komunikasi ogé bakal ngabantosan, janten kami henteu ngadorong harga tenaga kerja dumasar kana kabutuhan. Ramalan, lengket kana rencana penjualan, sareng ngobrol sareng tatangga anjeun. "
Dua masalah tanaga gawé anjeun kedah terang ngeunaan
Kerry Scott, Program Manager di másLabor pikeun program visa H-2A sareng H-2B, nyatakeun yén anjeunna nampi telepon unggal dinten ti jalma-jalma anu henteu tiasa karyawan perusahaanna. Permintaanna khusus pisan ayeuna pikeun supir treuk CDL (Lisensi Supir Komérsial). Masalahna janten parah pisan témbal ayeuna ngupingkeun ti perusahaan treuk lokal anu nyungkeun bantosan.
"Tioritis mungkin pikeun ngabantosan aranjeunna dina hartos warga Méksiko tiasa kéngingkeun CDL," saurna. “Tapi, upami bisnisna henteu musiman, urang moal tiasa ngabantosan aranjeunna. Kami malah langkung terbatas dina kasus nyetir treuk dimana éta kedah janten pengembang anu nganggo supir treuk anu ngangkut bahan pepelakan anu dipasilkeun ku para penanam. Kami nyayogikeun sajumlah penting supir CDL sareng non-CDL kana operasi rumah kaca utama di California, tapi éta treukna ngangkut bahan pepelakan anu dipelak ti hiji lokasi ka lokasi anu sanés. Konstrain sanés anu urang gaduhkeun pikeun nyayogikeun padamel H-2A pikeun nyetir truk nyaéta aranjeunna kedah balik ka bumi dina waktos 24 jam. Watesan ngajadikeun kasusah. "
Aturan Lembur
Masalah sanés dina cakrawala, numutkeun témbal, nyaéta undang-undang anu bakal ngaleungitkeun pembebasan pertanian pikeun lembur. Ayeuna, buruh tani dikaluarkeun tina ketentuan di lembur UU Standar Buruh anu Adil (FLSA) anu ngajamin hak mayar lembur pikeun kaseueuran padamel. Usul anyar, Fairness for Farmworkers Act, diwanohkeun ka Kongrés di 2018 ku Sén Kamala Harris (D-CA) sareng Rep. Raúl Grijalva (D-AZ).
Kalakuan ieu bakal ngaleungitkeun pembebasan buruh tani ti FLSA. Upami undang-undang éta lulus, para pengusaha diperyogikeun pikeun ngimbangan padamel tani salami jam-jam dikerjakeun jam biasa (nyaéta, 55 jam dina taun kahiji, 50 jam dina taun kadua, 45 jam dina taun katilu, sareng 40 jam dina kaopat sataun) henteu kirang ti hiji satengah kali tingkat biasa karyawan. Pikeun dunungan anu gaduh 25 atanapi kirang karyawan, syarat mayar lembur bakal dimimitian engké. Panerapan hukum parantos aya dina burner tukang kusabab masalah anu langkung mencétan. Nanging, éta tiasa janten panempoan Kongrés deui ku pandemi COVID-19 dina kontrol anu langkung saé.