Rumah Kaca Hortikultura Belanda prihatin pisan ngeunaan nasihat pasar tenaga kerja anu Déwan Sosial sareng Ékonomi (SER) dikaluarkeun ka kabinet minggu ieu. Asosiasi sieun, diantara anu sanésna, kanaékan biaya nyewa padamel samentawis.
SER, anu kalebet organisasi dunungan sareng pagawé, hoyong ngeureunkeun tumuhna pagawéan anu fleksibel ku ngarobih pasar tenaga kerja. Numutkeun ka mitra sosial, intervensi diperyogikeun sabab aya ningkatna kateusaruaan sareng teu puas sosial di Walanda. Dina laporan piwuruk anyar, aranjeunna ngadukung, diantarana waé, penghapusan kontrak enol-jam. Salajengna, damel dina kontrak samentawis kedahna salami maksimal tilu taun.
• Baca ogé: Serikat padamel sareng dunungan satuju kana reformasi pasar tenaga kerja
… Sadar infrastruktur kerja-ka-padamelan anu cekap pikeun jalma anu kedah ngarobih padamelan, sahingga sok aya prospek damel anyar ayeuna paménta seueur di seueur sektor sedengkeun anu sanésna ngaleutikan. Ieu masihan jalma kaamanan anyar sareng kami ngabantosan aranjeunna milarian padamelan sateuacan janten pangangguran.
Tangkuban Parahu Hortikultur Walanda ogé ngadukung ngungkulan konstruksi fléksibel anu teu leres. Ngenalkeun sertifikasi wajib pikeun lembaga padamelan, ditambah ku panerapan ketat ku pamaréntah, tiasa ngagaduhan peran dina hal ieu.
Nanging, pergaulanana kasieunan kanaékan biaya nalika nyewa padamel musiman. 'Ieu ngagaduhan akibat ageung pikeun dunungan boh padamelna. Éta henteu tiasa ditampi ', saur pupuhu Adri Bom-Lemstra ti Greenhouse Hortikultur Belanda.
Ngagaduhan
Agénsi padamelan samentawis bakal ngalirkeun harga biaya anu langkung ageung dina tarif ka pengusaha hortikultura rumah kaca, Bom-Lemstra ngarepkeun. 'Nanging, aranjeunna moal tiasa ngirimkeun ieu ka pangecér sareng konsumén. Barina ogé, aranjeunna henteu siap mayar langkung kanggo produkna. '
Hortikultura rumah kaca di Belanda sieun yén posisi kalapa (internasional) bakal buruk akibat tina naséhat pasar tenaga kerja upami teu aya kabijakan anu ngiringan pikeun ngimbangan kenaikan biaya. "Kaayaan beuki parah. Dibikeun jam kerja rata-rata di séktor kami, bubuka gaji minimum anu sah sacara sah bakal nambahan biaya upah 5 persén ', saur Blom-Lemstra. Anjeunna nyatakeun yén anu matak yén naséhat SER henteu acan kaitung akibat finansial ti pamangku kapentingan langsung.
Karya musiman anu istiméwa
Tangkuban Parahu Hortikultura Walanda positip ngeunaan usulan pikeun masihan pagawéan musiman posisi anu luar biasa kalayan modél jam taunan. Pananya kitu, naon anu dimaksad ku modél jam taunan sareng kumaha ieu dianggo dina hartos anu praktis.
'Dina waktos anu sasarengan, henteu dipikaharti naha SER, ayeuna damel musiman parantos ditetepkeun dina hukum, henteu masihan naséhat ngeunaan ngenalkeun premium asuransi pangangguran anu murah pikeun kontrak padamelan samentawis pikeun padamelan musiman. Justru ieu bakal janten insentif anu hébat pikeun ngiringan karyawan, nekenkeun pupuhu Greenhouse Hortikultur Belanda.
Aya ogé patarosan ngeunaan 'milih kaluar' pikeun taun kadua cuti sakit. Numutkeun ka asosiasi, ieu nawiskeun solusi anu jelas, kusabab premium anu kedah dibayar kanggo ieu dumasarkeun kana sakumna padamelan.
Pamulihan
Pamulihan tina premium asuransi pangangguran anu tinggi saatos dikonvérsi tina kontrak padamelan jangka panjang janten kontrak padamelan permanén, upami éta dimaksad, dianggap positif. Sektor ogé komitmen kana ieu salaku bagian tina Rencana Induk Karyawan Internasional.
Anggota Greenhouse Hortikultura Walanda ngadukung tujuan pikeun masihan karyawan langkung kendali bersih dina tingkat gaji minimum anu sah. Nanging, naséhat ieu henteu nunjukkeun kumaha ieu tiasa leres-leres ngahontal.
'Ngaronjatna tanpa kabijakan fiskal anu ngiringan saé kanggo pamaréntah, kusabab kawajiban mayar ka aparat pajeg. Nanging, padamelna ngan ukur bakal ningali kanaékan kawates tina gaji bersih na dina ieu. Nanging, pamaréntah tiasa nganggo paningkatan sumbangan ieu pikeun ngabiayaan manpaat anu beuki mahal, anu ogé aya hubunganana sareng WML ku naséhat ieu. Dunungan mayar tagihan lengkep ', pokna Adri Bom-Lemstra.